公司员工带孩子住电费多少

公司员工带孩子住的电费应该由公司承担，因为孩子作为员工的家属，享有公司福利的一部分。然而，确定员工应该支付多少电费并不是一个简单的问题，因为这涉及到许多因素。

首先，应该考虑到员工家庭的具体情况。不同家庭的孩子数量和年龄差异很大，这将直接影响到电费的用量。有些家庭只有一个孩子，而有些家庭可能有两个或更多孩子。此外，孩子的年龄和生活习惯也会对电费产生影响。年幼的孩子一般不使用太多电力设备，而学龄儿童可能需要电脑等电子设备，青少年可能喜欢长时间使用电视或游戏机。

其次，应该考虑员工住房的电费成本。电费与住房的面积和设备有关。如果员工住在公司提供的宿舍或公寓，电费可能由公司一次性支付。如果员工自己租房或购房，公司可以根据房屋面积和设备状况提供适当的电费补贴。

最后，公司也应该考虑员工收入水平和市场行情。如果公司处于行业薪酬的中上水平，员工的收入一般相对较高，电费负担也应该相应较高。如果员工的收入水平较低，公司可以考虑提供额外的电费补贴，确保员工的生活质量和工作积极性。

总体而言，公司员工带孩子住电费的多少应该根据家庭情况、住房情况、员工收入水平和市场行情等因素进行综合考虑。公司可以制定明确的政策，确保员工合理享受电费福利，同时也不过度负担公司的支出。